شهدت الخمسينيات من القرن الماضي إدخال اختبار ما قبل التوظيف في أرامكو. ومنذ ذلك الوقت حتى الآن، تم تقييم مهارات وقدرات وكفاءات المرشحين قبل تعيينهم في أي وظيفة من الوظائف. ومن خلال مطابقة مقدم الطلب مع اهتماماته وقدراته، زاد القائمون على التوظيف من الرضا الوظيفي والاحتفاظ بالموظفين. وكما يتوضح في هذه الصورة الملتقطة في نوفمبر 1952م، كان المتقدمون للوظائف يخضعون لاختبارات تقيس مدى مرونة أصابعهم، وذلك قبل التدريب الوظيفي والتعيين.
(تصوير: أوين أوكسلي)
