تمكين موظفينا في بيئة العمل

ابتسامة ايش؟ هذه ابتسامتي الطبيعية.

معك معاذ الذوادي مهندس تكاليف.

أنا بشرى الشيخ، من مركز التدريب القيادي في رأس تنورة.

أنا عبد الكريم الحسن، كاتب ومدقق في قسم التواصل المؤسسي في أرامكو السعودية.

نشر لي أكثر من مقال على مواقع في أرامكو السعودية مثل: القافلة، موقع أرامكو الرسمي، وشبكات التواصل الاجتماعي.

انضممت لشركة أرامكو السعودية في عام 2021م. طبيعة عملي هي عبارة عن إدارة المشاريع، مشاريع متنوعة متعلقة بالسلامة، ومتعلقة بخط الأنابيب.

أعتز بكوني من الفريق المؤسس لمجموعة "القدرة" في أرامكو السعودية، وعضوًا في مجلس إدارته.

انطلقت إستراتيجية أرامكو لدمج وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من قناعة راسخة بأن المشاركة الكاملة في بيئة العمل حقٌ أصيل لكل موظف.

شغلي في إدارة التواصل المؤسسي أتاح لي هذه الفرصة بأني أوصل صوتي.

بالنسبة للإعاقة، أنا تعرضت لحادث في عام 2009م، طبعًا خلال علاجي أنا كان في بالي أو كنت أحلم بأن أكون يومًا من الأيام واحدًا من فريق هذه الشركة، والحمد لله تحقق الحلم.

أحد القيادات في أرامكو السعودية قال لي كلمة، قال أنا أشوف فيك طموح، أشوف فيك شغف، ومتأكد أنك راح توصل لمكان في يومِ ما.

الإعاقة كانت دافع لي. نصيحتي هي الاستمرارية، مواجهة التحديات، العطاء وبذل الجهود لتحقيق الأهداف.

دوري المهني داخل الشركة، ودوري المجتمعي خارجها يلتقيان عند هدف واحد، وهو تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة على مستوى المملكة.