خلال استضافته في المجلس الاستشاري للقادة الشباب
الناصر يشجع المهنيين الشباب على مواصلة التعلم واغتنام الفرص
شجع رئيس أرامكو السعودية وكبير إدارييها التنفيذيين، المهندس أمين الناصر، الكوادر الشابة في الشركة على اغتنام الفرص العديدة المتاحة لهم، وهو يخاطب المرشحين الستين النهائيين في مرحلة اختيار مجموعة المجلس الاستشاري للقادة الشباب للعام القادم، حيث تقدّم آلاف القادة الطموحين للانضمام إلى المجلس الاستشاري للقادة الشباب، الذي يربطهم بالقيادة القيادة التنفيذية في الشركة.
نافذة على قادة المستقبل
ويلعب المجلس الاستشاري للقادة الشباب، الذي تأسس لأول مرة في عام 2011م، دورًا أساسيًا في إيصال أصوات ووجهات نظر موظفي أرامكو السعودية الذين تبلغ أعمارهم 35 عامًا أو أقل، والذين يمثلون أكثر من 60 % من إجمالي الأيدي العاملة على مستوى العالم. وقد وقع الاختيار على 120 مهنيًا شابًا لإجراء مقابلات شخصية، من بين أكثر من 2000 متقدم، كما تمت دعوة 60 شخصًا للمشاركة في نهائيات أكاديمية المجلس الاستشاري للقادة الشباب في نسخته الثامنة - الحدث الذي نُظّم في مركز التطوير المهني للتنقيب والإنتاج في أوائل سبتمبر.
وقد قُسّم المتأهلون للتصفيات النهائية إلى 12 فريقًا، ويتكون كل فريق من خمسة أشخاص. وخضعت الفرق للاختبار بعد مواجهة سلسلة تحديات على مدى ثلاثة أيام. وراقبت لجنة الحكم أداء جميع المرشحين قبل اختيار مجموعة المجلس الاستشاري للقادة الشباب لعام 2024م. وفي المجمل، سيتم اختيار 16 عضوًا جديدًا، وسيعمل أربعة منهم بدوام كامل و12 آخرين بدوام جزئي.
أهمية المجلس لكل موظف شاب
وألقى النائب الأعلى للرئيس للخدمات الصناعية، الأستاذ فهد العبدالكريم، كلمةً افتتاحية، تضمنت عروضًا تقديمية حول استراتيجية أرامكو السعودية وإنجازات المجلس الاستشاري للقادة الشباب. وقد شرع المرشحون النهائيون بالاستعداد لتقديم عروضهم التقديمية في اليوم الثالث.
وأبرز ما في هذا الحدث هو جلسة الأسئلة والأجوبة مع رئيس الشركة التي استغرقت ساعة. وبالحديث خلال افتتاحية أكاديمية المجلس الاستشاري للقادة الشباب في نسخته الثامنة، عبّر المهندس أمين الناصر عن سعادته كونه محاطًا بـ «مستقبل الشركة»، وأكّد على أهمية هذا المجلس في تحديد وتمكين قادة الغد.
كما بيّن سعي أرامكو السعودية المتماشي مع رؤية المملكة 2023، وبالنظر إلى خطة الشركة الطموحة للنمو، فمن المهم وضع الأسس المناسبة للمستقبل. وقال الناصر: "إن ذلك يشمل قادة الغد، ولهذا السبب فإن المجلس الاستشاري للقادة الشباب مهم جدًا بالنسبة لي شخصيًا وللشركة ككل وأضاف مخاطبًا الشباب بقوله: "إن رغبتك في الانضمام إلى المجلس الاستشاري للقادة الشباب يظهر مدى تفانيك. ليس فقط من أجل تطورك المهني، بل ولنجاح أرامكو السعودية على مدى سنوات وعقود مقبلة".
أهمية المرونة
وكان رئيس الشركة قد شارك خلال اللقاء المفتوح للمجلس الاستشاري للقادة الشباب في يونيو الماضي، وقدم خلاله ثلاث نصائح أساس من حياته المهنية الطويلة التي استمرت لعقود في أرامكو السعودية. وانطوت نصائحه على تشجيع الحضور على عدم الخوف من الفشل أو المخاطرة، بل الاطلاع على أفكار جديدة واستكشاف طرق جديدة للعمل، مما يسهم في تطوير القدرة الأساسية على المرونة.ومن خلال التفكير والتأكيد على أهمية المرونة خلال جلسة اللجنة في مركز التطوير المهني للتنقيب والإنتاج، ألقى الناصر رسالة محورية إلى المرشحين للتصفيات النهائية لهذا ، حيث قال: "على مدار حياتك المهنية، سوف تواجه نكسات وتحديات وخيبات أمل. ولكن مواجهتك لهذه اللحظات هو ما سيقرر ما إذا كنت ستنجح أم لا.» وأضاف: «رأيت الكثير من الأشخاص الذين مروا بخيبات الأمل في حياتهم المهنية وأثر ذلك على عملهم. ولا شك أن المرونة هي ترك خيبات الأمل خلفك، والقدرة على التعلم من أخطائك".
كما وجه الناصر رسالة ملهمة للمرشحين، حيث قال: "حتى لو لم تصبح عضوًا في المجلس الاستشاري للقادة الشباب هذا العام، فلا تعتبره فشلًا، اعتبره فرصة لمزيد من التطور المهني والنمو الشخصي".
نصيحة للمتنافسين الجدد
وعندما سُئل عن المشورة التي سيقدمها للموظفين الشباب ومجموعة المجلس الاستشاري للقادة الشباب، ذكر الناصر أن "التركيز يجب أن يكون على التكيف والتعلم.» ونصحهم بقوله: «إن أفضل ما يمكنك القيام به هو الاستمرار في التعلم، لأنك إذا لم تستمر في التعلم، لن تتقدم في الشركة".وأكد أيضًا على أهمية لعب الجيل القادم دورًا رائدًا في الابتكار، لا سيما في مجال التقنيات الجديدة والقائمة على الذكاء الاصطناعي. وقال: "ستقدم لكم الشركة عددًا كبيرًا من الفرص"، مؤكدًا أن الأمر متروك للجيل القادم لاغتنام هذه الفرص.
تصوير: (مؤيد القطان)