رائد الموارد البشرية الحديثة: «المرونة» لمواجهة التحديات

أكد خبير الإدارة والأكاديمي الأمريكي، ديفيد أولريش، على أهمية المحافظة على المرونة في إدارة الأعمال، والاهتمام بتطوير جيل جديد من الموظفين، مع تهيئة أفضل بيئة للإنتاجية، مُعتبرًا إنّ «نجاح الموظفين يأتي من القيادة الناجحة والإدارة الفاعالة للكفاءات الموهوبة».

وكان ديفيد أولريش يتحدّث في لقاءاتٍ نظمتها إدارة التطوير الإداري والمهني في أرامكو السعودية، مؤخرًا، في مركز «إثراء» في إطار سلسلة اللقاءات مع المتحدّثين التنفيذيين.  وتحدّث أولريش، الذي يوصف بأنه «رائد الموارد البشرية الحديثة» و«قائد فكر الموارد البشرية لهذا العقد»، أمام أكثر من 850 موظفًا وموظفة ضمن ثلاث جلسات منفصلة.

ويضطلع أولريش، وهو مؤلف ومُتحدّث ومدرب في مجال الإدارة، وتُركز محاضراته على القيادة الإستراتيجية والموارد البشرية؛ بدورٍ محوريٍ في رسم ملامح السبل التي تنتهجها الشركات، لمواءمة ممارسات الموارد البشرية مع احتياجات العملاء، والاستثمار في القيادة بما يكفل الارتقاء بالقيمة للمساهمين.

وضمن حديثه في «إثراء»؛ تساءل أولريش: «كم منكم استثمر فيه والداه ليُصبح أفضل؟»، مُضيفًا: «لم تكن مَهمَّتهما إخبارك بما يجب عليك فعله، بل تمكينك من أداء عملك وتفعيل دورك بما يكفل تطوير مهاراتك، فهذا هو ما تتمحوّر فكرة القيادة حوله».

وأكد أولريش على تعزيز المرونة في مواجهة اللحظات الصعبة والتعلّم من التحديات بالإضافة إلى الاهتمام بالصحة العقلية والجسدية.

يذكر أن سلسلة اللقاءات مع المُتحدّثين التنفيذيين التي تُنظمها إدارة التطوير الإداري والمِهني، تمنح قادة المستقبل في أرامكو السعودية، فرصة اللقاء المباشر مع قادة الفكر العالميين، الذين يُناقشون القضايا العالمية المُهمة، وتنسجم هذه اللقاءات انسجامًا وثيقًا مع فلسفة الشركة المتمثلة بتطوير الموظفين.

وصف الصورة في أعلى الصفحة: ديفيد أولريش في محاضرة في (إثراء) ضمن سلسلة اللقاءات مع المُتحدّثين التنفيذيين الذي تستضيفه إدارة التطوير الإداري والمِهني في أرامكو السعودية.