في إطار مشاركة معارف الشركة وخبراتها ضمن المؤتمر السعودي الدولي للسلامة والصحة المهنية..
إدارة المشاريع تسلِّط الضوء على جهود تعزيز رفاهية موظفي المقاولين
شهد المؤتمر السعودي الدولي للسلامة والصحة المهنية، الذي عقدته مؤخرًا وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في الرياض، مشاركة أرامكو السعودية برؤيتها وتجربتها حول موضوع (أدوار المقاولين ومسؤولياتهم تجاه سلامة العاملين وصحتهم)، لتسليط الضوء على الجهود التي تبذلها الشركة لتعزيز ودعم صحة موظفي المقاولين ورفاهيتهم.
وشهد المؤتمر حضور ومشاركة عديد من الإدارايين التنفيذيين وكبار المسؤولين والمتحدثين في مجالات الصحة والسلامة والبيئة، من أجل مناقشة تحديات الصحة والسلامة في الوقت الراهن.
وتولت إدارة المشاريع مهمة عرض تجربة الشركة في إدارة صحة ورفاهية موظفي المقاولين كجزءٍ لا يتجزأ من نظام السلامة في أرامكو السعودية. وفي هذا السياق، قدَّم مدير إدارة المشاريع الخاصة في المملكة آنذاك، الأستاذ أسامة الصالح، عرضًا نال إعجاب الحضور، حيث أسهم في إعداده كلٌ من سمير المنتاخ، رئيس فريق مبادرة (رفاهية موظفي مقاولي الإنشاءات)، ورأفت الشريف، من إدارة الخدمات المساندة في إدارة المشاريع.
خطوةٌ أولى
وبالعودة إلى عام 2016م، انطلقت مبادرة إدارة المشاريع التي قادها النائب الأعلى للرئيس للخدمات الفنية، الأستاذ أحمد السعدي، للتركيز على سعودة موظفي المقاولين في مجال الإنشاءات، وذلك بهدف تعزيز قاعدة الموظفين المواطنين الماهرين والمؤهلين ضمن الكوادر البشرية لمقاولي الإنشاءات في إدارة المشاريع، وبلورة التوصيات لتعزيز التوطين ودعمه بما يتفق مع أهداف الشركة ورؤية المملكة 2030.
وقد تولى المنتاخ مسؤولية الإشراف على هذه المبادرة، ما أسفر عن تنفيذ برنامج متكامل لسعودة مقاولي الإنشاءات في إدارة المشاريع في عام 2019م.
تصوُّر شامل
بعد ذلك، تطوَّرت المبادرة لتُصبح تحت مسمى مجموعة (رفاهية موظفي مقاولي الإنشاءات) في إدارة المشاريع، وتشكل نقلة جديدة على صعيد الجهود التي تبذلها الشركة على هذا الصعيد، من خلال تركيزها على خمسة مجالات ترتبط بالرفاهية، وهي:
- الظروف المعيشية
- كفاءة العمل
- التدريب والتطوير
- الرعاية الطبية
- الأجور
وتعمل المجموعة حاليًا على مراقبة مستويات الرفاهية بين الموظفين السعوديين وغير السعوديين وإعداد التقارير حول ذلك، كما تشارك أفضل الممارسات المعمول بها ضمن المجموعة مع الجهات الأخرى في أرامكو السعودية.
وفي هذا الإطار، قال المنتاخ: «مثَّلت المشاركة في المجموعة أهم مهمة في حياتي المهنية، فقد أسهمت في تنظيم عملية السعودة وتأسيس برنامج الرفاهية منذ البداية. ولم أتحفز لأي مهمة أخرى بالقدر الذي حفزتني فيه هذه المهمة».
وتقوم رؤية المبادرة على دعم وجود قوى عاملة مستقرة ومؤهلة ومتكاملة لمقاولي الإنشاءات في إدارة المشاريع، من خلال المحافظة على أعلى معايير الرفاهية بما يتفق مع قيم أرامكو السعودية، ويصب في اتجاه تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030.
فيما تتمثل الرسالة في تزويد مقاولي الإنشاءات في إدارة المشاريع بالأدوات اللازمة لتطوير القوى العاملة واجتذابها وتمكينها، والمحافظة على رفاهيتها من خلال تقديم الخدمات الاستشارية، وإيجاد الحلول ومبادرات التحسين، وجمع البيانات وتحليلها، وتوثيق النتائج، ومشاركة الدروس المستفادة.
من جانبه، أوضح رأفت الشريف المنطلق الذي يحكم عمل المجموعة قائلًا: «عندما تضع الموظفين في المقدمة، وتحرص على حمايتهم بالإجراءات والضوابط التي تُقدِّر جهودهم، فإن أداءهم سوف يرتقي إلى أعلى المستويات».