الإعلان عن إطار عمل الأخلاقيات المهنية والالتزام

يُعد السلوك اللائق والأخلاقي للموظفين السمة الأبرز لأي شركة ناجحة. ولا شك أن كلًا منا لديه تصوره الخاص لمعنى «القيام بالتصرف الصحيح »في حياتنا الشخصية والعملية. وبالرغم من ذلك، نحتاج أيضًا للنصح والإرشاد، الذي يمكننا من مواجهة كثير من المعضلات الأخلاقية والقانونية التي قد تواجهنا في عالم دائم التغير.

وهنا تكمن أهمية إطلاق أرامكو السعودية لإطار عمل الأخلاقيات المهنية والالتزام؛ حيث يتكون هذا الإطار من مجموعة شاملة من السياسات والتعليمات العامة المرتبطة بأخلاقيات العمل والامتثال، بالإضافة إلى الأنظمة والقوانين ذات العلاقة، وذلك بهدف تعزيز وعي جميع الموظفين بالمتطلبات القانونية والتوقعات فيما يتعلق ببيئة أعمالنا، أو باختصار حول ما يرتبط بـ «القيام بالتصرف الصحيح».

المجالات الرئيسة للالتزام

ويتكون إطار عمل الأخلاقيات المهنية والالتزام بمجمله من 12سياسة و 19بندًا من بنود التعليمات العامة، والتي توفر إرشادات عملية تتعلق بسبعة مجالات التزام رئيسة، كما يوضح الرسم البياني. وخلال الأشهر القادمة، سيتم إطلاع جميع الموظفين على السياسات والتعليمات العامة التي تشكل إطار عمل الأخلاقيات المهنية والالتزام، حيث سيُعرض على مراحل كل مجال من المجالات الرئيسة للالتزام على حدة.

وتمثل (قواعد سلوكيات العمل) في الشركة حجر الأساس لمجال الالتزام بالأخلاقيات، ولإطار عمل الأخلاقيات المهنية والالتزام بوجه عام. كما تمثل هذه القواعد بشكل عام المعايير الأخلاقية المطبقة في كافة مفاصل البرنامج.

وتوضح السياسات والتعليمات العامة لمجالات الالتزام الستة الأخرى الضوابط المحددة التي ستُطبق ليلتزم بها جميع الموظفين. وتشتمل تلك الضوابط، على سبيل المثال وليس الحصر، على إجراءات للإبلاغ عن الهدايا التي يعرضها الموردون أو المقاولون على الموظفين، أو القواعد التي يجب على الموظفين إدراكها والالتزام بها عند شراء أسهم أرامكو السعودية أو بيعها.

ولضمان توفر الدعم والموارد اللازمة للموظفين لتطبيق مجالات الالتزام المختلفة، تحت إطار عمل الأخلاقيات المهنية والالتزام، تعتمد الشركة على تطبيق منهجية لإدارة التغيير بهدف تمكين عملية التحول.

وفي هذا السياق، قال مدير إدارة الاستشارات التنظيمية، الأستاذ نايف العتيبي: «تسعى منهجية إدارة التغيير لتقديم إطار عمل الأخلاقيات المهنية والالتزام للموظفين بطريقة تراعي تعزيز وعيهم بصورة مرحلية، لإتاحة المجال لتوفير التدريب الشامل وورش العمل في هذا الصدد، وذلك لتتمكن جميع الجهات ذات العلاقة من الإحاطة بإطار العمل هذا وتطبيقه».

وضمن منهجية إدارة التغيير، تشرف إدارة الالتزام المؤسسي، جنبًا إلى جنب مع إدارة الاستشارات التنظيمية، على مبادرة تواصل واسعة النطاق لتعزيز وعي الموظفين بإطار عمل الأخلاقيات المهنية والالتزام، حيث سيتلقى جميع الموظفين قريبًا تعليمات حول كيفية تطبيق إطار العمل، إضافةً إلى مصادر ومعلومات تتعلق بالتدريب المطلوب، والفعاليات المحلية والافتراضية الأخرى، مثل ورش العمل والندوات عبر الإنترنت المتعلقة بذلك.

"يُعد السلوك الأخلاقي لموظفينا وقيمة النزاهة في الشركة أحد أهم مقومات نجاحنا في الماضي والمستقبل." -أمين الناصر

ركيزةٌ مهمة للنجاح

ويكتسب إطار عمل الأخلاقيات المهنية والالتزام أهمية فائقة بالنظر إلى سمعة أرامكو السعودية في الأسواق العالمية. وفي تصريح سابق، قال رئيس أرامكو السعودية، كبير إدارييها التنفيذيين، المهندس أمين حسن الناصر: «يُعد السلوك الأخلاقي لموظفينا وقيمة النزاهة في الشركة أحد أهم مقومات نجاحنا في الماضي والمستقبل. ولا يمكن لأي شركة أن تتبوأ مكانة رائدة ما لم تُظهر مواردها البشرية سلوكًا أخلاقيًا متسقًا والتزامًا وثيقًا بقيمها الأساس. ولهذا السبب، وضعت الشركة أعلى معايير السلوك الشخصي والمهني لموظفيها ولكل من تتعامل معهم».

ويؤكد هذا التوجه النائب الأعلى للرئيس، والمستشار القانوني العام وأمين سر مجلس الإدارة، والراعي الرئيس لإطار عمل الأخلاقيات المهنية والالتزام، الأستاذ نبيل عبدالعزيز المنصور قائلًا: «في الوقت الذي تواصل فيه الشركة مسيرة التحول والتوسع في أنشطة وأسواق جديدة في مختلف أنحاء العالم، من الضروري أن نحافظ على نهجنا الصارم في الالتزام بالأنظمة والقوانين، والتوسع في هذا النهج لإنجاز أعمالنا باستمرار وفق أعلى معايير الأخلاق المهنية والنزاهة».