كان 11 ديسمبر 2019م، يومًا مهماً لقطاع النفط والغاز؛ ففي هذا اليوم، بدأ تداول أسهم أكبر شركة نفط في العالم في سوق الأسهم (تداول).
وقد مضى الآن أكثر من عام على الطرح الأولي العام للشركة، وتواصل أرامكو السعودية جهودها لتحقيق التميز وتعزيز التزامها تجاه عائلة أرامكو السعودية.
لذلك، قدمت إدارة الموارد البشرية في إطار سعيها لمواصلة تعزيز التوافق بين مصالح موظفي الشركة والمساهمين، خطة شراء الأسهم للموظفين، التي أُطلقت بنجاح في شهر نوفمبر 2020م.
تتيح خطة شراء الأسهم الفرصة للموظفين لشراء أسهم الشركة بسعر مخفض بنسبة 20% من سعر إغلاق السهم في السوق. وأرامكو السعودية هي أول شركة في المملكة تطلق برنامجاً تنافسياً بهذا الحجم.
ووصلت نسبة مشاركة الموظفين في خطة شراء الأسهم خلال فترة وجيزة منذ إطلاق البرنامج إلى 31٪. وقد لاقى البرنامج إقبالًا كبيرًا، حيث اختار المشاركون نسبًا مئوية عالية من الأسهم.
إن خطة شراء الأسهم للموظفين هي واحدة ضمن العديد من المبادرات التي أطلقتها إدارة نظم وتخطيط الموارد البشرية لتعزيز روح الانتماء والملكية لدى جميع الموظفين.
ويقول مدير إدارة نظم وتخطيط الموارد البشرية، الأستاذ عبد الله العتيبي: "هدفنا هو أن نتخطى توقعات موظفينا بمنحهم الفرصة ليصبحوا جزءًا من نجاح مجهوداتهم".
صاحب انطلاق البرنامج جلسات تعريفية من تقديم فريق من إدارة نظم وتخطيط الموارد البشرية. كانت هذه الجلسات تُقام يوميًا لمدة خمسة أسابيع متتالية باللغتين الإنجليزية والعربية (بمجموع 59 جلسة) لضمان فهم الموظفين لكافة نواحي خطة شراء الأسهم للموظفين.
كانت أعداد المشاركين كبيرة وعكست اهتمام الموظفين ومشاركتهم، مما يعزز التزام الشركة بأن تصبح جهة التوظيف المفضلة عالميًا.
وعلى الرغم من الظروف الصعبة التي تسببت بها جائحة كوفيد-19، تواصل الشركة العمل بكل مرونة، حيث تُعد خطة شراء الأسهم للموظفين واحدة من الطرق العديدة التي تخلق الشركة من خلالها مواءمة حقيقية بين موظفيها لضمان تجسيدهم لأهداف أرامكو السعودية.