موظفو أرامكو السعودية يلتحقون ببرامج هارفارد الإلكترونية لتعلُّم المهارات القيادية

أكثر الدورات الإلكترونية رواجًا هي: مهارات تقديم العروض، وإدارة الضغوط، وإدارة الوقت.

ووفرت إدارة تطوير الكفاءات الإدارية والمهنية المنصة الرقمية للموظفين في يوليو 2019م بعد مراجعة شاملة لبرامج التطوير القيادي في أرامكو السعودية، والتي نتج عنها شراكة إستراتيجية مع كلية هارفارد للأعمال.

وتوفر منصة هارفارد للإرشاد المهني محتوى عالي الجودة للتطوير القيادي وتحتوي على أكثر من 40 دورة تعلم إلكتروني تركز على الإدارة الذاتية، والإشراف على المجموعات، وتحفيز الأعمال.

كوفيد-19 يُسرِّع تبني التعلم الإلكتروني 

حسب إدارة تطوير الكفاءات الإدارية والمهنية، يتمثل الهدف الإستراتيجي لبرنامج هارفارد للإرشاد المهني في تحقيق ثقافة تعلم راسخة ومستدامة في كافة مفاصل الشركة من خلال تشجيع التعلم الذاتي.

وجرى توفير المنصة ضمن جهود التحوُّل الرقمي في الشركة، وأُدمجت في برامج وخدمات التطوير التي تقدمها إدارة تطوير الكفاءات الإدارية والمهنية، بما فيها مسارات مركز تقييم المواهب، ودورات مركز القيادة، وبرنامج التطوير المهني.

وسعت إدارة تطوير الكفاءات الإدارية والمهنية في البداية لاستقطاب 5000 مستخدم جديد، ولكن تم تجاوز هذا الرقم بسرعة حيث بلغ العدد الإجمالي للمستخدمين 8429 في عام 2019م.

وأسهمت جائحة كوفيد -19 التي اجتاحت العالم العام الماضي في تسريع تبني التعلم الرقمي تلبيةً لمتطلبات التباعد الجسدي وبدء العمل عن بُعد.  وقد كانت إدارة تطوير الكفاءات الإدارية والمهنية حريصة على ضمان استمرار تطوير الموظفين من خلال تقنيات التعلم الافتراضي.

مواصلة المسيرة

وتدلُّ هذه النتائج البارزة، كما أوضحت إدارة تطوير الكفاءات الإدارية والمهنية، على مدى التزام الموظفين الكبير بالتطوير الذاتي، وعلى تقديرهم للفرص المتعددة المتاحة لهم. 

تجدر الإشارة إلى أن أرامكو السعودية ستواصل تطبيق التعلم الذاتي من خلال برنامج هارفارد للإرشاد المهني في عام 2021م من خلال توفير دورات تعلم جديدة، بما فيها التنوع والدمج، والذكاء الرقمي، وسوى ذلك من دورات التطوير القيادية.

وستشجع إدارة تطوير الكفاءات الإدارية والمهنية الموظفين على الاستفادة من ما يقدمه برنامج سبارك التابع لبرنامج هارفارد للإرشاد المهني، والذي يحتوي على فيديوهات، ومقالات، وملفات صوتية متعلقة بموضوعات الأعمال ذات العلاقة.