استهدف قيادات قطاع التكرير والمعالجة والتسويق
«ماذا تعني السلامة لك».. يستقبل المشاركين في معسكر التدريب المكثف الـ 75
اتفق مسؤولون في قيادات الخطوط الأمامية بقطاع التكرير والمعالجة والتسويق في أرامكو السعودية على أهمية التدريب المكثف، للحد من الحوادث التي تكلف الشركة الكثير من الخسائر ماديًا وبشريًا، وأكدوا أن المعسكر التدريبي المكثف الـ 75 عن السلامة، الذي شاركوا فيه، قد نجح في تحقيق أهدافه وتطلعاته.
«السلامة هي الاهتمام» هذا ما ذكره فريد كامفار منسق المعسكر الذي انطلق حاملًا تساؤلًا ضخمًا، موجهًا إلى جميع الموظفين، وهو «ماذا تعني السلامة لك؟».
نفكر في السلامة
«عادة ما نفكر في السلامة على أنها الالتزام بالسياسات والقواعد، أو اتباع تعليمات مدرائنا في العمل.. ولكن بإمكاننا أن نفكر في السلامة على أنها الاهتمام بنفسك وبالآخرين والأصول».
كان هذا تعليق المدير المتقاعد من أرامكو، كامفار، أثناء تقديمه فعاليات المعسكر التدريبي المكثف الـ75 على التوالي خلال الـ11 عامًا الماضية.
وانتهج البرنامج، الذي استمر أسبوعًا كاملًا، منهجية غير تقليدية لمسائل بيئة العمل، حيث شارك المشرفون المباشرون بمواقف محددة مع مختصين في المجال وأعضاء الإدارة العليا. وركزت خطة المدير على التحديات وتعزيز خطة الاستجابة للطوارئ، وتطرق لأحداث محددة من واقع الحياة.
أفضل الممارسات
وتشجع المنهجية السابقة المشاركين على عرض ما واجهوه من تحديات وأفضل الممارسات. وتساعد كذلك على إيجاد حلول للأحداث المتعلقة بالسلامة، وإزالة الحدود بين رؤساء الوحدات وأعضاء الإدارة العليا.
وفي آخر يوم للبرنامج التدريبي المكثف، أشار النائب الأعلى للرئيس للتكرير والمعالجة والتسويق، الأستاذ محمد يحيى القحطاني إلى أن الحوادث المتعلقة بالسلامة السابقة، كانت مكلفة فيما يخص حياة الإنسان وأصول الشركة.
وأضاف القحطاني: «كي تحافظ أرامكو السعودية على صدارتها، فهي تحتاج لتبني إستراتيجية سلامة تجمع بين آخر مستجدات التقنية والموظفين المدربين تدريبًا جيدًا لتقليل عدد الحوادث المتعلقة بالسلامة إلى أدنى حد».
وخلال هذا الحدث، ركز نائب الرئيس للتكرير وتجزئة سوائل الغاز الطبيعي، الأستاذ سليمان البرقان، على إيجاد ثقافة السلامة في شركات المشاريع المشتركة التي تتوافق مع أرامكو السعودية.
وقال المدير العام لمصفاة رأس تنورة، الأستاذ فواز نواب: «سيُتاح التدريب على السلامة لجميع موظفي المشاريع المشتركة، وهو مشابه للتدريب الذي يحظى به موظفو أرامكو السعودية».
التفاعل الممتاز
وعلق ملاحظ الأشغال في إدارة خطوط الأنابيب شرق/غرب، محمد العرجاني قائلًا: «كان التفاعل ممتازًا وتبادلنا الخبرات وتعلمنا من هذا التبادل، خصوصًا مع أولئك الذين يعملون في المشاريع المشتركة».
ويرى مهندس الأعمال الأعلى في مصفاة رأس تنورة، صالح مقيم، إن «وجود مشاركين من موظفي أرامكو السعودية والمشاريع المشتركة قد أثرى البرنامج بكثير من الخبرات والدروس المستفادة».
ومن جانبه، أوضح رئيس وحدة مساندة هندسة الصيانة من إدارة التوزيع في المنطقة الشرقية، محمد الصغير أن البرنامج كمفهوم أوسع «يمكن القادة من فهمه وتطبيقه بطريقة أفضل». وأكمل «أنصح به كل القادة المباشرين في أي مكان».
ولم يختلف رأي قائد الفريق الأساس في سامرف، ثامر حنيتي عن الآخرين، إذ قال: «برنامج السلامة التدريبي هو أحد أفضل البرامج التي تقدمها أرامكو السعودية لتطوير المهارات القيادية للاستمرار في أداء السلامة الممتاز وتحسين ثقافة السلامة».