فرضت علينا جائحة كورونا تعلُم الكثير، وتغيير أنماط سلوكنا كموظفين في أرامكو السعودية. وفي هذا الصدد أطلقت إدارة التدريب الصناعي في أرامكو السعودية برامج وحملات عديدة فأحاطت المتدربين بأحدث المعلومات والإجراءات المعتمدة وأفضل الممارسات للحد من تأثر بيئة المنزل والعمل والمملكة ككل بتبعات هذه الجائحة.
قال مدير إدارة التدريب الصناعي بالوكالة، الأستاذ أحمد أبو راس: "فيما تعكف إدارة التدريب الصناعي على إعداد كوادر الشركة المستقبلية، تتمثل أهم أولوياتها في الحفاظ على الصحة والسلامة والرخاء".
اضطلع كل مركز من مراكز التدريب الصناعي في أرامكو السعودية بمبادرة من مبادرات مواجهة جائحة كورونا، على أن يجري إطلاع المراكز الأخرى عليها. ساعدت مبادرة "ترسيخ ثقافة الواقع الجديد" في قسم التدريب الصناعي في منطقة الأعمال الجنوبية متدربي أرامكو السعودية على التكيف مع أنماط الحياة الجديدة التي فرضتها جائحة كورونا فساهم ذلك في تغيير أنماط تفكيرهم وعاداتهم وسلوكياتهم اليومية التقليدية بما ينسجم مع الواقع الجديد.
وقال رئيس قسم التدريب الصناعي في منطقة الأعمال الجنوبية بالوكالة، وجيه مليباري: "نسعى إلى تحقيق الامتثال المطلق بين صفوف المتدربين والموظفين جميعًا بما يكفل تحويل الإجراءات الجديدة مثل التباعد الجسدي وعادات النظافة ووضع الكمامات إلى إجراءات اعتيادية".
يركز قسم التدريب الصناعي في منطقة الأعمال الجنوبية كل أسبوع على موضوع يتعلق بجائحة كورونا من منظور المتدرب، ويُوظف هذا الموضوع باعتباره رسالة السلامة الأساسية وفكرة النقاش الرئيسة في جميع الفصول الدراسية وورش العمل بما في ذلك التطبيقات الشائعة المستخدمة لمكافحة الفيروس والإجراءات الاحترازية المناسبة ليحمي كل شخص نفسه وأصدقاءه وعائلته.
وتعليقًا على ذلك، قال ظيدان العتيبي، وهو أحد المتدربين في وحدة التدريب على المعادن في مركز التدريب الصناعي في المبرز: "مناقشتنا المستمرة لموضوع رئيس طوال الأسبوع تجعله جزءًا من برنامجنا المعتاد حتى أنني أغير أنماط سلوكي بل وعاداتي في التفكير تأثرًا بما أتعلمه من النقاشات".
تطبيق الدروس المستفادة في المنزل
يستطيع متدربو أرامكو السعودية أن يكونوا محفزين على التغيير في مجتمعاتهم. ومن هذا المنطلق تُطرح كل يوم خميس حالة حقيقية من الموضوعات مرتبطة بمواجهة جائحة كورونا بالإضافة إلى الدروس المستفادة منها. وفي المقابل يُطلع المتدربون عائلاتهم وأصدقاءهم خارج الشركة على هذه الحالات والدروس المستفادة منها لرفع مستوى الوعي بجائحة كورونا ضمن نطاق أوسع في المجتمع.
وقال صالح الخميس، أحد المتدربين في وحدة التدريب الأكاديمي في مركز التدريب الصناعي في المبرز: "في كل مرة أُطلع فيها أفراد أسرتي على القصص والدروس المستفادة أجد منهم كل التقدير لحرص مركز التدريب الذي أنتمي له على رعاية صحتي وسلامتي وتثقيف أحبائي وتمكينهم من عيش حياة صحية وتجنب الإصابة بمرض كورونا".
نخبة أبطال مواجهة جائحة كورونا
يكرم قسم التدريب الصناعي في منطقة الأعمال الجنوبية المتدربين والمدرسين الذي يشجعون الآخرين باستمرار على التقيد بإجراءات جائحة كورونا داخل مركز التدريب الصناعي وخارجه مما يساهم في إطلاق العنان لإبداعاتهم. ويُطلق على أفضل المتدربين لقب "نخبة أبطال مواجهة جائحة كورونا" فيما يُطلق على المدرسين لقب "نخبة المؤثرين".
يحرص قسم التدريب الصناعي في منطقة الأعمال الجنوبية على ترسيخ الرسائل في الأذهان من خلال تنظيم جلسات شهرية للتذكير بهذه الرسائل عبر وسائل التواصل عن بُعد. وقدم خبراء الصحة في إحدى هذه الجلسات نصائح حول الحفاظ على السلامة وأجابوا على أسئلة المتدربين.
مسيرة التعلم مستمرة
قال الناظر المساعد للتدريب الحرفي والفني، عبد الرحيم البدير "في سعينا لتقديم برامج بعيدة المدى تضمن الاستدامة والاستمرارية، أؤمن بأن "ترسيخ ثقافة الواقع الجديد" برنامج حسن الإعداد يمكن أن تستغله أي مؤسسة تعليمية".
وأكد الناظر المساعد لشعبة التدريب الأكاديمي في قسم التدريب الصناعي في منطقة الأعمال الجنوبية، محمد العبيد الله أن البرنامج ليس إلا مثالًا واحدًا فقط على الجهود التي بذلتها الشركة للحفاظ على سلامة الناس وأمنهم خلال الجائحة.
وأضاف قائلًا: "لقد شجعنا جميعًا هذا البرنامج الطموح الرئيس الذي أطلقته دائرة التدريب والتطوير منذ بداية جائحة كورونا، وساعدنا على المضي قدمًا عبر أوقات عصيبة لم نشهدها من قبل".
تعليق الصورة في أعلى الصفحة:
ساعدت مبادرة "ترسيخ ثقافة الواقع الجديد" في قسم التدريب الصناعي في منطقة الأعمال الجنوبية متدربي أرامكو السعودية على التكيف مع أنماط الحياة الجديدة التي فرضتها جائحة كورونا فساهم ذلك في تغيير أنماط تفكيرهم وعاداتهم وسلوكياتهم اليومية التقليدية بما ينسجم مع الواقع الجديد.