الاحتفاء بأهم الإنجازات في تمكين المرأة وتسليط الضوء على التمثيل المتوازن بين الجنسين

كانت المرونة والشمولية المحورين الرئيسين لمنتدى جائزة التميُّز للمرأة القيادية (ليواس)، الذي انعقد، مؤخَّرًا، في نسخته السنوية السادسة، برعاية ورئاسة أرامكو السعودية.

ويمثِّل المنتدى منصة تُبدي من خلالها النساء المؤثرات في صناعة الطاقة أفكارهن وتجاربهن حول تحديات الصناعة، ويُكرمهن لإنجازاتهن المميَّزة.

وركَّز المنتدى، الذي عُقد افتراضيًا هذا العام تحت شعار (المرونة بتصور جديد: قيادة الأفراد بالتغيير)، على تحديات الجائحة القائمة، من خلال كلمات رئيسة ومقابلات وحلقات نقاش، تطرَّقت إلى موضوعات كالتنوع بين الجنسين، والمرأة والابتكار، ومستقبل المرأة في صناعة النفط، إضافة إلى المرونة التشغيلية، واستمرارية الأعمال، والمرونة في الاستجابة للواقع الجديد لعالم ما بعد الجائحة.

الفائزات والمشاركات في المنتدى

واستقبلت لجنة جوائز المنتدى 2020م ما يربو على 100 ترشيح من أرجاء المنطقة، وكان مما يبعث على البهجة أن قائمة المرشحات شملت عددًا من موظفاتها وموظفات الشركات التابعة لها، بالإضافة إلى بعض موظفات المشاريع المشتركة.

وضمَّت قائمة الفائزات والمتأهلات للمرحلة النهائية للجوائز كلًّا من:

• أستاذة البحث في جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية، سوزانا نونيز، الفائزة بجائزة الإنجاز الأكاديمي.
• إلسبيث كروفورد، مهندسة بترول، الفائزة بجائزة التميُّز في القيادة.
• رئيسة قسم خدمات المختبرات والأمراض في مركز جونز هوبكنز أرامكو الطبي، الدكتورة سلوى الشيخ، الفائزة بجائزة صاحبة الإنجازات.
• صبا المغلوث، محللة نظم هندسة البترول، المتأهلة للمرحلة النهائية لجائزة التميُّز في القيادة.
• فاطمة آل أبوديب، مهندسة بترول، المتأهلة للمرحلة النهائية لجائزة النجم الصاعد.
• فاطمة الكيادي، مهندسة بترول، المتأهلة للمرحلة النهائية لجائزة النجم الصاعد.

إلى جانب ذلك، فاز مركز جونز هوبكنز أرامكو الطبي بجائزة التميُّز التي يمنحها المنتدى للشركات والمؤسسات.

وقالت رئيسة قسم الموارد البشرية والخدمات المساندة في دائرة الكيميائيات، والرئيسة المشاركة للمنتدى، ريم الغانم: «رفع المنتدى من سقف الآمال لغد أكثر إشراقًا. وقد آن الأوان لنرفع جميعًا من مستوى تفكيرنا في كيفية الاستمرار في بناء أنظمة عمل شاملة، والتأكد من أننا نشرك المرأة ونمكنها ونعزز تقدمها في صناعاتنا».

كما أشارت العضو المنتدب لشركة أرامكو آسيا-سنغافورة، مروة الخزيم، إلى أهمية تغيير وتيرة العمل، والتكيف مع هذه الأوقات العصيبة، مع التركيز في الوقت نفسه على أهمية التنوع وأثره على قدرة المؤسسات في التكيف.

أهمية شمول الجميع

وقد شارك خلال المنتدى نائب الرئيس للكيميائيات في أرامكو السعودية، السيد أوليفر ثورل، حيث تحدَّث عن أهمية شمول الجميع، والتفكير في الواقع المختلف، مع أخذ السياق المحلي بالحسبان، وكيف أن وسائل التواصل الافتراضي تُسهم في إتاحة فرص متساوية للجميع.

كما تحدَّثت اختصاصية التنوع والاندماج في أرامكو السعودية، جينفر شيبرد، عن سيكولوجية التحيز، قائلةً: «ينتج التحيز، وخصوصًا غير المقصود منه، عن الطريقة التي تفرز بها عقولنا المعلومات، وتصنفها نتيجة لعلاقاتنا الاجتماعية وخبراتنا في الحياة».

وقالت شيبرد إن مثل هذه التحيزات لا يمكن تجاهلها، ولكن يمكن التغلب عليها بطريقة ترتكز على أربعة عناصر، هي التكيف والتوسع والقبول والعيش.

وانضمت محللة نظم الأعمال، آرام اليحيى، إلى قائدات شابات أخريات ناقشن الحاجة إلى ضرب أمثلة رائعة في القيادة.

وقد ناقش المنتدى باستفاضة دراسة أجراها مجلس البترول العالمي ومجموعة بوسطن الاستشارية، حول القدرات والإمكانات غير المُستثمرة، حيث تضمَّن النقاش النقاط التالية:

• استمرار ضعف تمثيل المرأة عبر مختلف المناطق الجغرافية وأنواع الشركات.
• انخفاض نسبة الموظفات في القوى العاملة على مر الزمن، وتفاقم هذا الانخفاض في المستويات العليا.
• الفجوة الكبيرة في التصور بين الرجل والمرأة فيما يخص التحديات.
• أهمية تقدير المسؤول التنفيذي الأول في المؤسسات للتمثيل المتوازن بين الجنسين، حيث أن المؤسسة تحذو حذو قائدها.