كان التحول إلى شركة مطروحة للتداول العام بمثابة علامة فارقة في تاريخ أرامكو السعودية، فبعد سنوات عديدة من الجهد والعمل الجاد، ظهرت الشركة لأول مرة في السوق المالية السعودية (تداوُل) في ديسمبر 2019م، عارضة أسهمها للمستثمرين المحليين والدوليين.
وتقديرًا لهذا الإنجاز، منحت الشركة موظفيها منحة احتفالية خاصة. وكان الغرض من هذه المنحة أمرين، أولهما الاحتفال بإنجاز الطرح، حيث أرادت الشركة تقديم مكافأة للموظفين نظير تفانيهم وإسهاماتهم المميزة فيها.
أما الأمر الآخر فهو جعل جميع الموظفين المؤهلين شركاء حقيقيين في أرامكو السعودية؛ فإن جميع الموظفين الذين حصلوا على المنحة الاحتفالية هم الآن يملكون حصة في الشركة. وكمالكي أسهم في الشركة، فإن ذلك سينعكس إيجابًا على أدائهم، واهتمامهم بشكل أكبر بكيفية أداء الشركة ونجاحها. وكلما كان أداء الشركة أفضل، زاد نموُّ أسهمها في السوق.
عهدٌ جديد
وبعد مضي ما يقرب من عام على الطرح العام الأولي للشركة، ولتعزيز التوافق بين مصالح الموظفين والمساهمين، تقدم الموارد البشرية خطة شراء أسهم لموظفي أرامكو السعودية.
وكما يوحي الاسم، ستمنح الخطة الموظفين فرصة لشراء أسهم في أرامكو السعودية. وبينما يمكن للموظفين شراء الأسهم عبر بورصة تداول اليوم، فإن برنامج خطة شراء الأسهم للموظفين يتمتع بمزايا ليست متاحة لباقي المستثمرين، مما يجعل من شراء الأسهم أمرًا أسهل وأقلَّ تكلفة من أي وقت مضى.
وقال نائب الرئيس للموارد البشرية، الأستاذ نبيل الدبل: «نتطلَّع بتفاؤل نحو خطة شراء الأسهم لموظفي أرامكو السعودية، إذ سيوفِّر البرنامج فرصة لموظفينا لتعزيز إسهاماتهم وتفانيهم في الشركة من خلال جعلهم مساهمين مباشرين. هذه الفرصة تدرك القيمة التي يصنعها موظفونا للشركة، وتمكنهم من امتلاك حصة أكبر من تلك القيمة».
شراء الأسهم
ويُتيح البرنامج الاختياري للموظفين شراء أسهم في أرامكو السعودية من خلال اقتطاع الرواتب، حيث يمكنهم الإسهام بنسبة تصل إلى %10 من راتبهم الأساس الشهري ضمن الحدود القصوى. ويُتيح ذلك للموظفين إدارة التدفق النقدي الشهري، عن طريق توزيع المشتريات بالتساوي على فترة زمنية معيَّنة، بدلًا من الشراء في دفعة واحدة.
كما أن البرنامج يسمح للموظفين بالتخطيط بشكل أفضل لإدارة مواردهم المالية الشخصية. وفي حين أن فرصة الاشتراك في فترات الشراء لن يتم تقديمها إلا مرتين في السنة، يمكن للموظف إلغاء الاشتراك في أي وقت.
إلى جانب ذلك، تُعدُّ خطة شراء الأسهم لموظفي أرامكو السعودية فاعلة من حيث التكلفة، حيث يُقدِّم البرنامج أسهمًا بسعر شراء مخفض. ويحق لجميع موظفي الشركة، الذين قضوا سنة واحدة على الأقل في الخدمة، المشاركة في البرنامج وشراء الأسهم بخصم ٪20. ويمكن بيع أو تحويل أي أسهم تم شراؤها من خلال الخطة بعد عام واحد.
وأخيرًا، يمكن مراقبة الأسهم وإدارتها بسهولة من خلال بوابة منح أسهم أرامكو السعودية (EquityGateway)، التي تم الإعلان عنها، مؤخرًا، والتي يمكن الوصول إليها من خلال منصة (MyHome)، أو مباشرة عبر بوابة (EquityGateway). وجميع الموارد التي يحتاجها الموظفون في هذا الشأن هي في متناول أيديهم، حيث تقدِّم لهم المعلومات التي يحتاجونها بوضوح.
مزيدٌ من المعلومات
قد يبدو قرار المشاركة في برنامج شراء الأسهم مخيفًا لدى البعض، لذلك ستعقد الموارد البشرية جلسات توضيحية مباشرة عبر برنامج سكايب. وستراجع الجلسات جميع ما يتعلَّق ببرنامج الشراء، وتجيب على الأسئلة التي قد يطرحها الموظفون بشأنه.
كما يمكن للموظفين أيضًا زيارة الصفحة الإلكترونية الخاصة بالبرنامج عبر منصة شارك (ShareK)، أو بوابة منح أسهم أرامكو السعودية (EquityGateway) للحصول على مزيد من المعلومات.
من جهته، قال مدير إدارة نظم وتخطيط الموارد البشرية، الأستاذ عبدالله العتيبي: «يمثل برنامج خطة شراء الأسهم لموظفي أرامكو السعودية فرصة للموظفين المؤهلين في أن يكونوا شركاء في نجاح الشركة، وفي مكافأة إسهاماتهم المميزة بها».
وأضاف العتيبي: «ستصنع الخطة أيضًا مستوى جديدًا من مشاركة الموظفين واندماجهم، مع الإسراع، في الوقت نفسه، بتحولنا نحو ثقافة قائمة على الأداء».