المهنيون الشباب في هندسة البترول والتطوير يرون مستقبلًا واعدًا رغم الأوقات العصيبة
الظهران - ربما دفعت القيود المفروضة حاليًا مزيدًا من الأعمال باتجاه المجال الافتراضي، لكنها لم تقلِّل من الحاجة إلى المحافظة على مستوى متزايد من المشاركة، خاصة بين المهنيين الشباب. وفي ضوء ذلك، نظمت هندسة البترول والتطوير، مؤخَّرًا، منتدى افتراضيًا لبرنامج التطوير المهني، شارك فيه أكثر من 150 موظفًا ملتحقًا بالبرنامج، حيث انضم إليهم أعضاء من إدارة الشركة. وقد منح المنتدى الموظفين الملتحقين بالبرنامج فرصة طرح الأسئلة والنقاش للحصول على نصائح حول رحلة التطوير خلال مسيرتهم المهنية في الشركة.
توجيهات من القادة والخبراء
افتتح المنتدى نائب الرئيس لهندسة البترول والتطوير آنذاك، الأستاذ ناصر النعيمي، حيث سلَّط الضوء على بعض سمات السلوك الرئيسة، التي يجب أن يطمح إليها الموظفون الملتحقون بالبرنامج خلال سعيهم نحو التطوير المهني، وتحقيق مسيرة مهنية ناجحة. وقال النعيمي:
«أريدكم أن تشعروا بالتمكين والنشاط والحماس والفخر؛ لكن انتبهوا جيدًا، فإن تحقيق مستقبلكم سيتطلب عملًا شاقًا، وانضباطًا ومرونةً وصبرًا، وتعلمًا مدى الحياة، وتركيزًا لا هوادة فيه على النتائج».
وتحدَّثت ميس حماد، وهي مستشارة معتمدة في تطوير الكفاءات الوظيفية من إدارة التطوير الإداري والمهني، حول برامج وخدمات التطوير الوظيفي، التي يمكن أن يستفيد منها الموظفون الملتحقون ببرنامج التطوير المهني، من قبيل موقع مساري المهني (My Career)، ومركز التميُّز في التوجيه الإرشادي، وبرنامج هارفارد للإرشاد المهني. وتضمَّن الجزء الأخير من المنتدى حلقة نقاش شارك فيها إداريو هندسة البترول والتطوير والمشاركون في المنتدى، وذلك بهدف إجراء حوار مباشر بين المهنيين الشباب والإدارة.
نظرةٌ متفائلة للمهنيين الشباب
أظهرت نتائج استطلاعات رأي سرية لحوالي 170 موظفًا ملتحقًا ببرنامج التطوير المهني في عامي 2018م و2019م أن معظم المهنيين الشباب يقولون إنهم شهدوا تقدمًا إيجابيًا في المشاركة والتمكين خلال فترة عملهم في أرامكو السعودية. وفي هذا المنتدى، أكَّد بعض المشاركين نتائج ذلك الاستطلاع، الذي تم تصميمه لقياس الجودة فيما يتعلق بمشاركة الموظفين الملتحقين بالبرنامج في دائرة هندسة البترول والتطوير.
«لقد ساعدني هذا المنتدى على أن أعرف موقعي بشكل أفضل ضمن الصورة الكبيرة، وكيف تُسهم جهودي في تحقيق النجاح الشامل لأرامكو السعودية» أنور الغامدي
«أرى الشركة في صدارة قطاع النفط والغاز، ويشهد بذلك قدرتها على شق طريقها وسط هذه الجائحة المستمرة، كما يدلُّ ذلك على تفاني موظفيها ومرونتهم» محمد الشعيبي
«أنا فخورة بأن أكون جزءًا من هذه الشركة، التي تقود مبادرات التنوع والاحتواء وتمكين المرأة على مستوى المملكة، وتُظهر التزامها بالاستثمار في خلق فرص واعدة للنساء في مختلف المجالات» أميرة بخاري.
شرح الصورة: من اليمين، محمد الشعيبي وأميرة بخاري وأنور الغامدي